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Guia metodológica para la postulación de los participantes al programa de
excelencia ambiental distrital
GUÍA METODOLÓGICA PARA LA POSTULACIÓN DE LOS
PARTICIPANTES AL PROGRAMA DE EXCELENCIA AMBIENTAL DISTRITAL
1.
PRESENTACIÓN Y OBJETIVOS
2. TAMAÑO DE LAS EMPRESAS
3. NIVELES DE RECONOCIMIENTO
4.
PROCESO DE INSCRIPCIÓN, POSTULACIÓN, EVALUACIÓN Y PREMIACIÓN
5.
ESPECIFICACIONES Y RECOMENDACIONES PARA ELABORAR EL INFORME DE POSTULACIÓN
6. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
7. DESCRIPCIÓN DE LOS CRITERIOS
8. RESUMEN DE CRITERIOS Y
PUNTAJES
9.GLOSARIO DE TÉRMINOS
Guía Metodológica de Abril de 2001
1. INTRODUCCIÓN Y
OBJETIVOS
El Programa de Excelencia Ambiental Distrital es creado por el
Departamento Técnico Administrativo del Medio Ambiente -DAMA-, mediante Resolución N°
311 del 27 de febrero de 2001, como mecanismo de reconocimiento a las empresas que se
distingan por tener un enfoque práctico y de excelencia en el desarrollo de procesos de
Gestión Ambiental, los cuales implican el uso racional de los recursos naturales y la
adecuada disposición de residuos provenientes de sus procesos productivos, redundando en
un mejoramiento de la calidad ambiental del Distrito y de la calidad de vida de sus
habitantes.
El DAMA al estar comprometido con el Desarrollo Sostenible en el
Distrito Capital, busca mediante la adopción de este reconocimiento, motivar a las
empresas a incorporar dentro de sus respectivos esquemas operativos, aquellos elementos
que propendan por el cuidado del ambiente, considerando la integralidad de los procesos
como la base fundamental. Esto implica que los resultados de la gestión ambiental de las
empresas provenientes de su respectiva misión deben ser consecuencia directa de
políticas deliberadas, de planes y programas operativos que surjan desde la alta
dirección que sean traducidos en todas las instancias de la misma, hasta la generación
del producto (bien o servicio) final. De esta manera, se espera que el PREAD facilite el
cumplimiento de los siguientes objetivos:
General: "Mejorar el estado actual del ambiente y
calidad de vida de la población, mediante el estímulo a la autogestión
empresarial".
Específicos:
- Mejorar los índices de desempeño ambiental de las empresas.
- Redireccionar el programa de administración, control y vigilancia a las
empresas, hacia una estrategia que destaque más el buen desempeño e incentive el logro
de mejores resultados ambientales.
- Adaptar y estimular la implantación de mejores prácticas en las empresas,
buscando mejorar su gestión ambiental.
- Mejorar el nivel de cumplimiento de la legislación ambiental de la manera más
costo - efectiva.
- Incentivar al sector productivo de bienes y servicios hacia la adopción de
tecnologías y comportamientos que privilegien la prevención, como estrategia principal
de preservación del ambiente sano.
- Reconocer y certificar el liderazgo en la excelencia ambiental.
El PREAD va más allá de la evaluación de los estándares
de calidad ajustados a la normatividad existente, es un reconocimiento a la gestión
empresarial que genera resultados ambientales positivos en una (o varias)
organización(es) y que propenda(n) por el mejoramiento de la calidad ambiental del D.C.
El PREAD NO es un sello ecológico que certifica la calidad ambiental de un producto o un
servicio.
2. TAMAÑO DE LAS
EMPRESAS
El Programa de Excelencia Ambiental Distrital
–PREAD– se otorgará a empresas manufactureras, comerciales y de servicios tanto
del sector público como privado, para lo que se han establecido cuatro categorías:
| |
MICRO |
PEQUEÑA |
MEDIANA |
GRANDE |
ACTIVOS
(SMMLV) |
<501 |
501 –
5,000 |
5,001 –
15,000 |
>15,000 |
EMPLEADOS |
<10 |
11 – 50 |
51 - 200 |
> 200 |
Nota Aclaratoria 1: las condiciones
anotadas se determinarán con base en lo registrado en el corte de cuentas correspondiente
al año inmediatamente anterior al de la convocatoria. La anterior clasificación es
considerada al momento de evaluar y calificar el esfuerzo empresarial por mejorar su
gestión ambiental, sin que esto signifique que se evaluará por tipos de organización.
Nota Aclaratoria 2: Para la clasificación de aquellas
micro, pequeñas y medianas empresas que presenten combinaciones de parámetros de planta
de personal y activos totales diferentes a los indicados, el factor determinante para
dicho efecto, será el de activos totales.
3. NIVELES DE
RECONOCIMIENTO
Nivel 0. Postulante: Se incluirán allí
todas aquellas postulaciones, que cumplen la normatividad pero no presentan avances
significativos en cuanto a la gestión y desempeño ambiental.
Además del nivel anterior, el proceso de evaluación,
asignación de puntajes y reconocimiento final, considera dos niveles claramente
diferenciables.
Nivel 1. En Marcha Hacia la Excelencia
Ambiental: Reconoce a las empresas que, además de cumplir con las normas ambientales
vigentes, desarrollan un proceso de planeación ambiental y cuenta con un registro anual
de indicadores de desempeño ambiental, establecidos en la "Guía Metodológica de
Postulación del Programa de Excelencia Ambiental Distrital PREAD".
Nivel 2. Excelencia Ambiental, Generando
Desarrollo Sostenible: Reconoce a las empresas que, además de cumplir con las normas
ambientales vigentes, poseen un sistema de gestión ambiental que se refleja en el
mejoramiento continuo evaluado a través del mantenimiento y mejora de los indicadores de
desempeño ambiental, establecidos en la "Guía Metodológica de Postulación del
Programa de Excelencia Ambiental Distrital PREAD".
4. PROCESO DE INSCRIPCIÓN, POSTULACIÓN, EVALUACIÓN Y
PREMIACIÓN
Toda la información que las empresas postulantes entregan en el
proceso del PREAD es de carácter estrictamente confidencial, lo que significa que ni el
nombre de la empresa, ni la documentación suministrada por ella serán divulgados a
ninguna instancia diferente a las creadas para el desarrollo de este proceso (Evaluadores
y Comité designados por el DAMA para estos efectos).
- Inscripción, registro y postulación
El PREAD tiene el siguiente procedimiento de inscripción,
registro y postulación:
Una vez se abra el período de inscripciones al programa, el
DAMA pondrá a disposición de los interesados la "Guía Metodológica para la
Postulación de los Participantes al Programa de Excelencia Ambiental Distrital -
PREAD".
Las empresas deben diligenciar el formulario que aparece en la
última página de la presente guía y anexar, con base en las instrucciones contenidas en
la misma, el Informe de Postulación, el cual debe contener una completa
descripción del enfoque, implementación y/o resultados según sea el caso, de los
diferentes aspectos del desempeño ambiental contenidos en los criterios que se enuncian
con precisión en el acápite 7, cumpliendo las especificaciones y recomendaciones
establecidas.
El informe debe entregarse al Programa de Fortalecimiento
Institucional para la Gestión Ambiental Urbana FIGAU - DAMA (carrera 6 No. 14-98 Piso
2o). La única instancia existente para restringir la entrada de organizaciones al PREAD
será el DAMA, que negará el acceso a aquellas que estén infringiendo la normatividad
ambiental vigente.
En consecuencia, si no existe ningún impedimento, las empresas
quedan postuladas como participantes en el PREAD y se procede a iniciar el proceso de
evaluación.
- Actores y Proceso resumido
Existen dos grupos importantes en el proceso de calificación:
los evaluadores y el Comité del PREAD en el DAMA. Los primeros serán seleccionados
teniendo en consideración que sean profesionales en carreras congruentes con los campos
de gestión y desempeño ambiental, así como su experiencia y trayectoria en los campos
mencionados.
Son responsables de:
- Revisar los informes de postulación.
- Asignar puntajes iniciales de acuerdo a las especificaciones que se establecerán
para cada criterio.
- Realizar las visitas de campo a las empresas que clasifiquen según el informe.
- Reasignar puntajes con base en la visita.
El Comité del PREAD estará compuesto por personas asignadas por el Director de
la entidad, para las labores de:
- Seguimiento al programa mientras se esté desarrollando.
- Revisión de los informes anuales y definición, según sea el caso, de la
variación del nivel de reconocimiento recibido por el miembro del programa.
- Decisión sobre el otorgamiento de plazos en los casos que se requiera solucionar
inconvenientes, tanto para entrar al PREAD, como para remediar eventos de incumplimiento.
- Dictamen sobre la suspensión y/o exclusión de las empresas miembros del
programa.
Los evaluadores y el Comité del PREAD recibirán un entrenamiento especial para
asegurar la interpretación uniforme de los criterios del PREAD y el sistema de
calificación establecido. La asignación de los evaluadores a determinadas empresas se
realiza con base en la experiencia del evaluador y el tipo de empresa a evaluar, acorde
además con un código ético y con un estricto análisis de los conflictos de interés.
A continuación se describirán en detalle cada una de las
etapas mencionadas.
- Evaluación de informes de postulación y selección de empresas para las visitas
de campo
El grupo de evaluadores realizará una lectura detallada de los
informes que presentan las empresas inscritas, con el fin de valorarlos cualitativa y
cuantitativamente de acuerdo a los criterios establecidos para cada componente y teniendo
en cuenta la relación de causalidad entre los resultados y la implementación de los
enfoques. Aquí se reportarán resultados cualitativos en la medida que se formulan
fortalezas y oportunidades de mejoramiento de la empresa en cada capítulo, y
cuantitativos porque se asigna un puntaje basado en una metodología que identifica el
estado de evolución de la gestión de la organización en cada ítem evaluado. Como fruto
de esta evaluación, el Comité del PREAD en asocio con los evaluadores seleccionará
aquellas empresas que recibirán visitas de campo por parte del equipo evaluador original,
el cual observará con detenimiento la consistencia entre los diferentes capítulos que
conforman el PREAD.
Cabe destacar que el informe debe ser el reflejo fiel de la
situación real de la organización, pues por sí solo constituye un elemento de juicio
para continuar o salir del proceso.
Las organizaciones seleccionadas en la etapa anterior,
recibirán una visita por parte de los evaluadores en fechas previamente acordadas para
examinar - con mayor profundidad- los enfoques, implementación y resultados de la
gestión ambiental, verificando la consistencia entre los diferentes criterios consignados
en los informes de postulación. Los evaluadores establecerán las relaciones de
causalidad pertinentes entre los resultados observados y el enfoque y la implementación
de las directrices ambientales consignadas por cada organización, por lo que la visita de
campo tiene una orientación más hacia la verificación de acciones y soluciones
implementadas en equipos y procesos que sustentan dicha gestión y el acopio de
información que no aparece en el informe de postulación. Basados en estas visitas, los
evaluadores elaborarán el informe definitivo de cada empresa, en el cual harán alusión
explícita sobre la integralidad de los criterios.
- Selección de integrantes del PREAD
El Comité del PREAD establecerá, con base en la aplicación de
una Prueba Piloto los rangos de clasificación de los dos niveles de excelencia. Todas
aquellas organizaciones cuyas calificaciones definitivas estén incluidas dentro de dichos
rangos, serán reconocidas como integrantes del PREAD, en el nivel correspondiente a su
puntaje.
Entrega de los beneficios del PREAD
Los reconocimientos serán entregados por el Alcalde Mayor de
Bogotá D.C. y el Director del DAMA, en ceremonia a la que, además de las organizaciones
seleccionadas, estarán invitados representantes del Gobierno Distrital, de los diferentes
sectores académicos, económicos y de las empresas participantes. Aquí las empresas
merecedoras del reconocimiento en el nivel Nivel 2 "Excelencia Ambiental, Generando
Desarrollo Sostenible" podrán hacer una breve presentación de los enfoques y
estrategias ambientales que las hicieron merecedoras del reconocimiento.
Los postulantes que no sean galardonados recibirán la
retroalimentación del estado actual de su desempeño ambiental. La retroalimentación es
el aporte más valioso que se brinda a estos participantes, dado que en ésta se analizan
las fortalezas y oportunidades de mejoramiento del esquema de trabajo que se está
desarrollando, se establecen referentes de acción que orientan a las empresas en su
camino hacia la excelencia ambiental y se determinan parámetros para medir la evolución
de la gestión.
- Responsabilidades de las empresas miembros del PREAD
Recibir el reconocimiento del PREAD constituye un honor y un
compromiso para las empresas seleccionadas, quienes deben servir de ejemplo a las demás
organizaciones ubicadas en el D. C., por lo que se espera que su comportamiento siga
siendo consistente con dicha distinción.
Las empresas reconocidas por su excelencia ambiental se
constituyen en promotoras del desarrollo sostenible en el ámbito empresarial, y en este
sentido servirán de apoyo en las actividades tendientes al logro de una cultura de la
calidad ambiental en Bogotá. Finalmente, los miembros del programa deben presentar el
informe anual sobre el desempeño ambiental de la empresa.
Las empresas miembros del PREAD tendrán los siguientes
beneficios de acuerdo a los niveles en los que se ubiquen:
El nivel uno recibirá los siguientes:
Reconocimiento público (si la organización lo desea) por
medio de la presentación periódica del listado de las empresas miembros del PREAD en la
página Web del DAMA y en medios de comunicación.
Entrega de una placa representativa del PREAD durante la
ceremonia de premiación organizada por el DAMA y con la participación de los medios de
comunicación.
Apoyo por parte del DAMA a las MIPYMES, para acceder a créditos
para la reconversión ambiental por medio del convenio IFI – DAMA.
Apoyo por parte del DAMA para ser presentados a organismos de
cooperación internacional para obtener beneficios adicionales por parte de estas
entidades.
Ser clasificados por el DAMA como empresas de Bajo Impacto para
todos los efectos tributarios (Resolución DAMA-Secretaría de Salud 946 de 2000).
Otorgamiento de licencias, concesiones y permisos por el máximo
plazo que permita la ley.
Aval del DAMA que privilegia la autorregulación ambiental de
las empresas miembros del PREAD.
El nivel dos, además de todos los anteriores, recibirá:
Derecho a la utilización del Logotipo del PREAD en publicidad,
papelería y productos, mientras se forme parte del programa.
Adicionalmente, a las empresas que se encuentran en el nivel
cero, se les entregará una carta de reconocimiento por parte del DAMA, y a través del
proceso de retroalimentación se identificarán alternativas que les permitan mejorar su
desempeño ambiental y viabilice su posterior ingreso al PREAD.
- Causales de exclusión inmediata
Las empresas miembros del PREAD serán excluidas públicamente
si incurren en alguna de las siguientes causales de expulsión inmediata: a) violaciones
por causas no fortuitas a las regulaciones ambientales nacionales y/o locales; b) condenas
por daños ambientales; c) sanciones por demandas ciudadanas ambientales en contra de la
empresa; d) adulteración de los informes de postulación o informes anuales. No obstante,
la empresa podrá ser readmitida después de tres años de excluida, acogiéndose
nuevamente al proceso de inscripción y selección vigente en ese momento.
- Corrección de contingencias y readmisión
Cuando las empresas participantes reporten alguna falla en su
desempeño dentro de las 72 horas posteriores a su ocurrencia y pidan tiempo al DAMA para
corregirla, éste les dará un plazo establecido por ambas partes en el cual la empresa se
comprometerá a resolver el problema. Este plazo no podrá ser mayor a dos meses
calendario.
5. ESPECIFICACIONES Y RECOMENDACIONES PARA ELABORAR EL INFORME DE
POSTULACIÓN
Los postulantes al PREAD deberán presentar un informe completo
que describa los enfoques, la implementación y los resultados de su esquema de gestión y
desempeño ambiental, respondiendo a las indicaciones presentadas en los criterios para la
evaluación. Las especificaciones que deben seguirse son las siguientes:
- El informe debe presentarse en medio magnético y tres copias impresas.
- Debe estar escrito en computador, tamaño de letra número 12 Arial, tamaño
carta, a un espacio y en una sola columna.
- La extensión total no debe superar las 60 páginas, incluidos la introducción y
los anexos. No se tendrán en cuenta las páginas que excedan el número anterior, por lo
que se recomienda expresamente no se sobrepase dicho límite.
- El informe debe ceñirse fielmente a las indicaciones establecidas en los
criterios para la evaluación, utilizando la misma numeración. En cada criterio, además
del grado de avance, el postulante deberá describir las principales dificultades para el
adecuado desarrollo de cada criterio, así como las oportunidades de mejoramiento.
- Se aconseja que el informe sea preparado por las personas más conocedoras de
cada tema, quienes de antemano deben tener conocimiento de los objetivos y el contenido
completo del PREAD. Una vez terminados los borradores, se recomienda asignar a personal de
la alta dirección la responsabilidad de la edición final, enfatizando la importancia de
mantener la coherencia integral entre los diferentes criterios.
- El informe debe estar redactado en forma precisa, respondiendo claramente a la
información requerida.
- La inscripción y postulación deben estar avaladas y firmadas por el
representante legal de la organización.
- Los ejemplos que se incluyan deben ser relevantes, cortos e ilustrativos de la
respuesta solicitada.
- En el caso de que la empresa tenga varias plantas ubicadas en sitios geográficos
distintos dentro la jurisdicción del DAMA, deberá diligenciar un informe por cada
planta, identificando cada una de ellas en el formulario de inscripción. De la misma
forma, la empresa podrá presentar una o más plantas o unidades productivas al programa,
cada una de las cuales manejará un proceso independiente.
- Es conveniente utilizar gráficos y tablas para la presentación de datos
solicitados, siempre y cuando éstos reemplacen descripciones largas e imprecisas.
Este documento constituye la única base para la primera etapa
de evaluación y es guía fundamental para la decisión final.
6.
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
7.
DESCRIPCIÓN DE LOS CRITERIOS
A continuación se describirá cada uno de los criterios que
conforman el desarrollo del informe de postulación y la evaluación del PREAD. Aparece la
definición del criterio y el mecanismo a través del cual se designarán los puntajes
respectivos.
0. INTRODUCCIÓN
Este criterio hace referencia al marco contextual del proceso
de gestión ambiental. Aquí se espera que se describa de forma precisa la empresa, su
quehacer y sus principales características. Si bien este criterio no reporta puntos, es
el fundamento para el análisis y la evaluación integral de los criterios el PREAD.
0.1 Información General
Describa de manera sucinta la historia y principales
características de su organización, incluyendo su naturaleza jurídica, sus principales
líneas de productos o servicios ofrecidos, los principales impactos ambientales generados
en su actividad económica, número de empleados y cualquier información adicional que
considere pertinente.
0.2 Reflexiones de la Dirección
Incluya el testimonio escrito de la alta dirección de la
organización en el que haga referencia explícita al enfoque hacia la sostenibilidad,
considerando sus principales acciones, las fases que se han llevado a cabo hasta el
momento y las que se esperan realizar en el futuro en le tema ambiental.
1. GESTIÓN AMBIENTAL (300 puntos)
Este criterio valorará la definición sistemática de
mecanismos tendientes a la conformación y consolidación de procesos productivos y de
servicios, para el mejoramiento permanente del desempeño ambiental.
1.1 Dirección Estratégica de la Alta Gerencia (20 puntos)
Este criterio evalúa las directrices provenientes de la Alta
Gerencia o Cargos Directivos en el contexto de la gestión del ambiente, que propenden por
el cuidado y el mantenimiento de la calidad de este último. Aquí se observará el
proceso que asegura la congruencia entre la estrategia, la estructura y la cultura de la
organización hacia el logro de sus objetivos ambientales.
1.1.1 Definición de la Estrategia Ambiental (10 puntos)
Señale los compromisos escritos de su organización que
resalten la prevención de la contaminación y el mejoramiento continuo del desempeño
ambiental y que están incluidos en su misión, visión y principios corporativos.
Destaque la fecha de expedición de dichos compromisos y el
período de revisión de los mismos.
Calificación
Inclusión
compromisos escritos (sumatoria de: )
Prevención
Mejoramiento Continuo |
Hasta
3 Puntos
0 Puntos |
Fecha de expedición (excluyente uno a otro)
Mayor a 3 años
Entre 1 y 3 años
Menor de 1 año |
3 Puntos
1 Punto
0 Puntos |
Revisión (excluyente uno a otro)
Anual
Cada 2 años
Mayor a 2 años |
2 Puntos
1 Punto
0 Puntos |
1.1.2 Implementación de la Estrategia Ambiental (10
puntos)
Describa la forma como se concreta la estrategia ambiental en
objetivos y metas en los diferentes niveles de la organización.
Detalle la forma en que los miembros de la organización
participan en la consolidación y transmisión de principios y valores que forman parte de
la cultura ambiental de la misma.
Indique la manera en que se evalúa y mejora continuamente esta
estrategia, especificando la manera como se verifica la implementación y el cumplimiento
de las metas ambientales. Muestre el cronograma y los recursos (humanos, financieros y
técnicos) asignados para alcanzar los objetivos y metas y el avance de ejecución de los
mismos.
Calificación
Planteamiento
estrategia ambiental (objetivos y metas) |
Hasta 4 puntos |
Divulgación de la
estrategia (registros de capacitación)
Capacitación a más del 80% de empleados
Entre el 50% y 80%
Menor al 50% |
2 Puntos
1 Punto
0 Puntos
|
Evaluación y
Mejoramiento de procesos (sumatoria de: )
Avance de ejecución (excluyente
uno a otro)
Mayor al 50%
Entre el 20% y 50%
Menor al 20%
Recursos |
2 Puntos
1 Punto
0 Puntos
|
| 2.1 Interacción con la Comunidad (40
puntos) Este criterio examina las relaciones que la organización
tiene con la comunidad próxima, destacando los canales de comunicación, la efectividad
de los mismos y las consecuentes transformaciones en el ámbito de políticas y acciones
que favorecen el adecuado desempeño ambiental. |
1.2.1 Programas Ambientales y Cobertura de los Mismos
(40 puntos)
Cuantifique su comunidad circundante y describa las actividades
desarrolladas y previstas para impulsar el mejoramiento del ambiente de la localidad.
Establezca la cobertura de los mismos.
Detalle la manera en que la organización facilita la
comunicación con la comunidad, cómo se asegura que este mecanismo se mejore e innove
permanentemente.
Describa los sistemas, mecanismos y procedimientos utilizados
por la organización para detectar las inquietudes y requerimientos de la comunidad, y que
hacen referencia al desempeño ambiental de la organización.
Indique el tiempo de respuesta de las inquietudes y la
efectividad de la solución a las mismas.
Calificación
Cobertura (excluyente uno a otro)
Mayor al 10% de la comunidad identificada
Se disminuirá un punto de forma proporcional a esta misma disminución
en la cobertura
|
Hasta
10 Puntos
9, 8, 7 ... Puntos |
Tipo de comunicación
a la comunidad (Sumatoria entre: )
Mecanismo impreso
Visitas (excluyente uno a otro)
2 ó más visitas anuales
Una visita anual
Una visita cada 2 años
Visitas con periodicidad mayor a 2 años |
Hasta 5 puntos
5 Puntos
3 Puntos
1 Punto
0 Puntos |
Recepción de
inquietudes (excluyente uno a otro)
Buzón de recepción de inquietudes
Formatos establecidos y Buzón
Procedimiento escrito de comunicación externa más anteriores
|
3 Puntos
5 Puntos
10 Puntos |
Respuesta y efectividad de Solución (sumatoria entre: )
Tiempo de respuesta (excluyente uno a otro)
1 a 3 días
4 a 10 días
11 a 15 días
Más de 15 días
Efectividad (excluyente uno a
otro)
Menor de 2 meses
2 a 4 meses
Mayor
de 4, menor de 6 meses
Mayor
a 6 meses, menor de 1 año
Mayor
de un año
|
3 Puntos
2 Puntos
1 Punto
0 Puntos
4 Puntos
3 Puntos
2 Puntos
1 Punto
0 Puntos |
Participación de la
organización en la formulación del Plan de Desarrollo Local |
Hasta 3 Puntos |
| 1.3 Desarrollo de las Personas (40
puntos) Este criterio evalúa la importancia y profundidad con que
la organización considera, involucra y respalda a las personas para que participen en la
gestión ambiental. Aquí se estima el empeño de la organización para consolidar un
ambiente que favorezca la colaboración de los trabajadores de los diferentes niveles de
la organización y la forma como las condiciones laborales facilitan el logro de los
objetivos y metas propuestos. |
1.3.1 Inducción, Capacitación,
Entrenamiento y Cooperación (40 puntos)
Presente el proceso de inducción del personal nuevo que
desarrolla consideraciones ambientales.
Muestre el proceso sistemático de capacitación y entrenamiento
de personal sobre los posibles impactos ambientales generados por su organización e
incluya el mecanismo de clasificación de sus trabajadores de acuerdo a la competencia y
calificación de los mismos.
Detalle cómo se incentiva la participación de los trabajadores
para que propongan soluciones a los problemas en procesos que afectan el ambiente.
Calificación
Proceso de Inducción |
Hasta 10 Puntos |
Proceso de
Capacitación y Entrenamiento |
Hasta 20 Puntos |
Participación
Porcentaje de empleados respecto al total que generan alternativas de
gestión que mejoran el desempeño ambiental al año (excluyente
uno a otro)
10%
9%
8%
...
|
.
10 Puntos
9 Puntos
8 Puntos
...
|
1.4 Identificación de los Aspectos Ambientales
Significativos (200 puntos)
Este criterio evalúa los procedimientos establecidos por la
organización para detectar, priorizar, monitorear y manejar aspectos que afecten y puedan
afectar la calidad ambiental como consecuencia del proceso productivo de la empresa. Se
evalúan de igual manera, los mecanismos por medio de los cuales se actualiza la
información ambiental que es relevante de considerar en cuanto a la normatividad vigente
a cumplir frente a la autoridad ambiental y la sociedad; y en relación con estrategias
nuevas que permitan mejorar el desempeño ambiental de la organización.
1.4.1 Proceso Administrativo (50 puntos)
Identifique los programas que adelanta la empresa para
atender aspectos ambientales relevantes en desarrollo de su proceso productivo en
condiciones normales, en condiciones que se puedan catalogar como anormales, en
situaciones de emergencia/contingencia y el manejo de una situación de post-emergencia.
1.4.2 Aspectos Ambientales Incorporados a los Procedimientos (50 puntos)
Explique cómo los principales programas propuestos en el punto
anterior han sido incorporados al sistema de trabajo en manuales o instructivos de
operación.
1.4.3 Interacción con los Proveedores y Contratistas, y
Manejo de las Compras (50 puntos)
Describa el proceso que utiliza la organización con respecto a
la selección de proveedores, contratistas y compras en general, y explicite aquellos
factores que contemplen consideraciones de tipo ambiental.
Señale cómo se asegura que estos criterios y especificaciones
sean incluidos en los documentos de compra y contratos de prestación de servicios.
Explique la manera como la organización involucra a los
proveedores y contratistas en los procesos que implican un adecuado desempeño ambiental.
Señale los mecanismos de verificación que existen para comprobar impactos adversos al
ambiente en sus actividades.
1.4.4 Evaluación y Verificación de los Sistemas de Gestión
Ambiental (50 puntos)
Describa los tipos de auditoría ambiental, jornadas de
verificación y/o los enfoques (si los hay), que la organización utiliza para medir y
monitorear la eficiencia y eficacia de los procesos detallados con anterioridad. Señale
la periodicidad con que se realizan estas evaluaciones, los responsables y la forma en que
se difunden los resultados.
Describa las diferentes clases de análisis de datos e
información relacionadas con los impactos, procesos y demás asuntos asociados con el
manejo y desempeño ambiental.
Indique la forma como los resultados obtenidos de estos
análisis llega a las directivas y el uso que éstas hacen de aquella para el
redireccionamiento de los procesos de planeación, estrategias y ejecución de acciones
que propendan por el mejoramiento de la calidad ambiental.
Calificación
Programas para
atender aspectos ambientales en situaciones (sumatoria
de: )
Normales
Anormales (arranque, mantenimiento, etc.).
Emergencia/contingencia y post-emergencia |
Hasta . .
10 Puntos
20 Puntos
20 Puntos |
Aspectos ambientales
incluidos en los manuales de procedimiento (excluyente
uno a otro)
Mayor al 90%
Mayor al 60% y hasta el 90%
Mayor al 40% y hasta el 60%
Menor al 40% |
. .
50 Puntos
30 Puntos
10 Puntos
0 Puntos |
Proceso de selección
de proveedores, contratistas y compras en general |
Hasta 10 Puntos |
Compra y
contratación
Documento escrito |
Hasta 10 Puntos |
Verificación de
proveedores, contratistas y compras
Visitas a proveedores o contratistas que puedan causar un efecto
adverso en el ambiente (se ponderará participación
en cada uno de los siguientes considerandos, y el puntaje definitivo resultará de la suma
de estas ponderaciones)
Una por proveedor o contratista, una vez al año
Una por proveedor o contratista, una vez cada dos años
No se realizan visitas, o su período es mayor a dos años.
|
.
30 Puntos
10 Puntos
0 Puntos |
Evaluación y
verificación de gestión (sumatoria entre: )
Número de auditorías por año (excluyente uno a otro)
Mayor o igual a 4
Entre 2 y 3
Una
Ninguna
Revisión del sistema por parte de la alta gerencia (excluyente uno a otro)
2 por año
1 por año
Ninguna anual
|
25 Puntos
10 Puntos
5 Puntos
0 Puntos
.
25 . Puntos
10 Puntos
0 Puntos |
| 2. DESEMPEÑO AMBIENTAL (700 puntos) Este criterio evalúa los resultados específicos de la organización en
la gestión hacia la excelencia ambiental. Aquí se observan los equipos y procesos que
soportan el logro de dichos resultados, resaltando su inclusión dentro del proceso de
planificación y ejecución de las políticas de desarrollo empresarial. De igual manera,
se incluye la información requerida de ciertos indicadores que permiten evaluar la
efectividad del proceso de gestión y su contribución al mejoramiento ambiental de la
ciudad. |
2.1 Identificación y Manejo de Impactos
Ambientales y Priorización de Acciones Correctivas (100 puntos)
Describa el procedimiento y responsables de la organización
para identificar los principales impactos ambientales, detallando el método utilizado
para el registro de datos que facilitan el monitoreo de sus actividades y los efectos
esperados.
Detalle la forma en que se ejerce la verificación continua de
datos sobre emisiones, vertimientos y residuos al ambiente, medidos y estimados en el
punto de generación, incluyendo el método que garantiza la validez y confiabilidad de la
información recolectada.
Explique si existe algún procedimiento que permita –a
partir de lo anterior- priorizar las acciones correctivas dependiendo de la severidad o
importancia de los impactos. Mencione el(los) reporte(s) en que se sustenta la anterior
afirmación.
Calificación
Responsable de la
gestión ambiental (sumatoria de: )
Categoría del cargo (excluyente
uno a otro)
Gerencia
Supervisión
Grupo ambiental en la organización (excluyente uno a otro)
1 persona por cada 50 ó menos empleados
1 persona por cada 51 a 100 empleados
1 persona por cada 101 a 200 empleados
1 persona por cada 201 ó más empleados |
Hasta
10 Puntos
8 Puntos
10 Puntos
8 Puntos
4 Puntos
0 Puntos |
Existe información
confiable sobre emisiones, vertimientos y residuos (se
ponderará participación en cada uno de los siguientes considerandos que apliquen para
cada organización, y el puntaje definitivo resultará de la suma de estas ponderaciones)
Mayor a 4 años de registro
Entre 2 y hasta 4 años de registro
Entre 1 y hasta 2 años de registro
Menor a un año de registro |
. .
40 Puntos
20 Puntos
10 Puntos
0 Puntos |
Existe respuesta
directa impacto identificado Vs. acción correctiva (excluyente
uno a otro)
Existe metodología de respuesta sostenible
para más del 90% de los impactos significativos identificados
Existe metodología de respuesta sostenible para el 60 al 90% de los
impactos significados identificados
Existe metodología de respuesta sostenible para menos del 60% de los
impactos significativos identificados
|
40 Puntos
20
Puntos
0 Puntos |
2.2 Control de Procesos (200 puntos)
Describa cómo aplica la empresa estrategias (tecnologías,
capacitación, optimización de procesos, etc.) de carácter preventivo, correctivo, de
mitigación y compensación de impactos ambientales en desarrollo de su proceso
productivo.
Presente un registro histórico comparable de los resultados de
las acciones tomadas por la organización en cuanto al uso racional de agua, mejoramiento
de la eficiencia ambiental y económica de los recursos energéticos, eficaz consumo de
materias primas y reciclaje de las mismas, prevención y minimización de cargas
contaminantes.
Calificación
Estrategias para
mitigar impactos ambientales de carácter (sumatoria
de: )
Preventivo
Correctivo
Mitigación
Compensación
|
Hasta .
40 Puntos
30 Puntos
15 Puntos
15 Puntos |
Acciones tomadas en (sumatoria entre: )
Detección de oportunidades de uso racional
de agua (Excluyentes uno a otro)
Desarrolladas durante más de 4 años
Desarrolladas entre 2 hasta 4 años
Desarrolladas entre 1 hasta 2 años
Desarrolladas durante menos de 1 año
Mejoramiento de la eficiencia ambiental y económica de los recursos
energéticos (Excluyentes uno a otro)
Desarrolladas durante más de 4 años
Desarrolladas entre 2 hasta 4 años
Desarrolladas entre 1 hasta 2 años
Desarrolladas durante menos de 1 año
Eficaz consumo de materias primas y reciclaje (Excluyentes uno a otro)
Desarrolladas durante más de 4 años
Desarrolladas entre 2 hasta 4 años
Desarrolladas entre 1 hasta 2 años
Desarrolladas durante menos de 1 año
Prevención y minimización de cargas contaminantes (Excluyentes uno a otro)
Desarrolladas durante más de 4 años
Desarrolladas entre 2 hasta 4 años
Desarrolladas entre 1 hasta 2 años
Desarrolladas durante menos de 1 año
|
.
.
25 Puntos
15 Puntos
10 Puntos
1 Puntos
.
25 Puntos
15 Puntos
10 Puntos
0 Puntos
.
25 Puntos
15 Puntos
10 Puntos
0 Puntos
25 Puntos
15 Puntos
10 Puntos
0 Puntos |
2.3 Mejora en el Desempeño Ambiental
(400 puntos)
Explique las tendencias de por lo menos los últimos cuatro (4)
años - siempre y cuando sean comparables y representativos de su negocio actual -
de los indicadores ambientales que se relacionan en la TABLA 1.
Explique las tendencias poco satisfactorias y mencione las
acciones preventivas y remediales que se han tomado al respecto. Identifique los factores
críticos para el cumplimiento de la misión que han dificultado el logro de los
resultados propuestos.
Relacione los logros obtenidos de acuerdo a las acciones
intencionalmente generadas para el cumplimiento de la misión y enmarcadas en los
lineamientos de la gestión ambiental.
Calificación
Relación de logros
obtenidos (excluyente uno a otro)
En el 100% de los objetivos planteados se
ha obtenido logros identificables
En más del 50% y menos del 100% de los objetivos planteados se ha
obtenido logros identificables
En más del 20% y menos del 50% de los objetivos planteados se ha
obtenido logros identificables
En menos del 20% de los objetivos planteados se ha obtenido logros
identificables
|
100 Puntos
50 Puntos
20 Puntos
0 Puntos |
Tendencia de
mejoramiento de indicadores ambientales (sumatoria
entre: )
Número de indicadores (excluyente uno a otro)
Se presenta mejoramiento en más del 80% de los indicadores
representativos
Se presenta mejoramiento en más del 60% y menos del 80% de los
indicadores representativos
Se presenta mejoramiento en más del 40% y menos del 60% de los
indicadores representativos
Se presenta mejoramiento en más del 20% y menos del 40% de los
indicadores representativos
Se presenta mejoramiento en menos del 20% de los indicadores
representativos
Mejoramiento promedio de los indicadores (excluyente
uno a otro)
Mejoramiento mayor al 40%
Mejoramiento entre el 20% y 40%
Mejoramiento entre el 10% y 20%
Mejoramiento menor al 10%
|
150 Puntos
100 Puntos
70 Puntos
40 Puntos
0 Puntos
.
150 Puntos
100 Puntos
50 Puntos
0 Puntos |
TABLA 1
AGUA |
INTERES |
INDICADOR |
MEDIDO COMO |
CAPTACION y
CONSUMO |
Mirar
la fuente de captación del agua utilizada en la industria |
Agua de pozo |
Metros
cúbicos/Año |
| Acueducto |
Metros
cúbicos/Año |
| Cuerpo de agua |
Metros
cúbicos/Año |
| Materia orgánica
de entrada |
Carga Orgánica-
DBO5 en la entrada, DQO en la entrada |
Toneladas/año |
| Sólidos
suspendidos de entrada |
Sólidos
Suspendidos Totales en la entrada |
Toneladas/año |
| Mirar la calidad
del agua de captación que la industria utiliza en sus procesos. Solamente se reporta en
caso de captar de un cuerpo de agua |
UCH expresado en
carga |
Toneladas/año Multiplicando
la concentración pedida en la UCH por el caudal en la toma de captación |
| Medición directa
del agua que la industria consume |
Total agua
consumida |
Metros
cúbicos/Año |
| Relación directa
del consumo de agua en la producción de una industria, para mirar su mejoramiento
continuo |
Consumo de agua por
unidad de producto |
M3/año/Unidad
de producto |
| Reutilización de
agua |
Cant.
agua reutilizada/
Cant. agua consumida |
Metros
cúbicos/Metros cúbicos |
|
|
|
VERTIMIENTO |
Cantidad de agua vertida |
Volumen del vertimiento |
Metros cúbicos/Año |
| Relación del vertimiento con
la producción |
Volumen del vertimiento por
Unidad de Producto |
M3/año/Unidad de
producto |
CALIDAD DEL AGUA VERTIDA |
Materia orgánica vertida al
efluente |
Carga Orgánica- DBO5
en el efluent |
Toneladas/año |
| Relación con la producción |
Carga Orgánica- DBO5 por
Unidad de producto, |
Kilogramos/año/Unidad de
producto |
| Sólidos suspendidos vertidos
al efluente |
Sólidos Suspendidos Totales en
el efluente |
Toneladas/año |
| Relación con la producción |
Sólidos Suspendidos Totales
por Unidad de producto |
Kilogramos/año/Unidad de
producto |
| Concentración en el efluente
de los contaminantes (DAMA) |
UCH |
Adimensional |
| Carga anual de los
contaminantes en el efluente |
UCH expresado en carga |
Toneladas/año Multiplicando
la concentración pedida en la UCH por el caudal en el punto del vertimiento |
| Contaminación real generada
por la industria |
UCH neto |
Diferencia entre el UCH de
entrada y el de salida en Toneladas/año |
| Contaminación real en Carga
Orgánica DBO5 generada por la industria |
DBO5 neto |
Diferencia entre el DBO5
de entrada y el de salida en Toneladas/año |
| Contaminación real en Carga
Orgánica DQO generada por la industria |
DQO neto = DQO final - DQO
inicial |
Diferencia entre el DQO de
entrada y el de salida en Toneladas/año |
| Contaminación real en Sólidos
Suspendidos Totales SST generados por la industria |
SST netos |
Diferencia entre el SST de
entrada y el de salida en Toneladas/año |
| Dinero pagado por tasa
retributiva |
Monto anual pagado |
Pesos/año |
| |
|
|
RESIDUOS SOLIDOS |
INTERES |
INDICADOR |
MEDIDO COMO |
| DISPOSICION DOMÉSTICOS, INDUSTRIALES Y ESPECIALES |
Residuos de la industria que
llegan a sitios de disposición final o tratamiento fuera de la empresa |
Cantidad de residuos
industriales totales a disposición final |
Toneladas/año |
| Relación con la producción |
Cantidad de residuos
industriales totales a disposición final por Unidad de producto |
Kilogramos/año/Unidad de
producto |
| Manejo y aprovechamiento de
residuos |
Cantidad de residuos sólidos
llevados a disposición final/cantidad de residuos sólidos generados |
Toneladas anuales de residuos a
disposición final/Toneladas anuales de residuos sólidos generados |
ENERGIA |
INTERES |
INDICADOR |
MEDIDO COMO |
| CONSUMO |
Medición directa de la
energía eléctrica comprada por la industria |
Total de
energía
Eléctrica comprada |
Gigajulios/Año |
| Medición directa de la
energía térmica (la que aportan los combustibles) que la industria consume |
Consumo de
total de energía térmica (Anotar el tipo de combustible) |
Gigajulios/Año |
| Medición directa de la
energía total que la industria consume |
Consumo
total de energía (Energía eléctrica comprada + Energía térmica) |
Gigajulios/Año |
Relación
directa del consumo de energía en la producción de una industria, para mirar su
mejoramiento continuo |
Consumo
total de energía por unidad de producto |
Gigajulios/año/Unidad
de producto |
ATMÓSFERA |
INTERES |
INDICADOR |
MEDIDO COMO |
| EMISIONES |
Partículas a la atmósfera |
Emisión de material
particulado emitido a la atmósfera |
Toneladas/año |
| Relación con la producción |
Emisión de material
particulado emitido a la atmósfera por Unidad de Producto |
Kilogramos/año/Unidad de
producto |
| Emisión en la
atmósfera de los contaminantes |
Emisión de Dióxido de Azufre
(SO2) emitido a la atmósfera |
Toneladas/año |
| Emisión de Oxidos de
Nitrógeno (NOx) emitidos a la atmósfera |
Toneladas/año |
UCA |
Adimensional |
| Carga anual de los
contaminantes en la atmósfera |
UCA expresado en carga |
Toneladas/año Multiplicando
la concentración pedida en la UCA por el caudal en el punto de la emisión |
| Ruido |
UCR medida en el perímetro |
Adimensional |
| |
INDICADOR |
MEDIDO COMO |
| |
Quejas
ambientales recibidas |
Número |
RESPONSABILIDAD SOCIAL |
Quejas
ambientales atendidas |
Número |
Capacitación
de los empleados en temas ambientales |
Personas
capacitadas/Total empleados |
OBSERVACIONES (Incluya la información adicional
pertinente que permita mejorar el conocimiento y dimensionamiento de su desempeño
ambiental):
8.
RESUMEN DE CRITERIOS Y PUNTAJES
Porcentajes
0. INTRODUCCIÓN
0.1 Información General
0.2 Reflexiones de la Alta Dirección
1. GESTIÓN AMBIENTAL (300 puntos) 30%
1.1 Dirección Estratégica de la Alta Gerencia (20 puntos) 2%
1.1.1 Definición de la Estrategia Ambiental (10 puntos) 1%
1.1.2 Implementación de la Estrategia Ambiental (10 puntos) 1%
1.2 Interacción con la Comunidad (40 puntos) 4%
1.2.1 Programas Ambientales y Cobertura de los Mismos (40 puntos) 4%
1.3 Desarrollo de las Personas (40 puntos) 4%
Inducción, Capacitación, Entrenamiento y Cooperación (40 puntos) 4%
Identificación de Aspectos Ambientales Significativos 200 puntos) 20%
1.4.1 Proceso Administrativo (50 puntos)
5%
Aspectos Ambientales Incorporados a los Procedimientos (50 puntos) 5%
Interacción con los Proveedores y Contratistas, Y Manejo de las Compras (50 puntos) 5%
Evaluación y Verificación de los Sistemas de Gestión
Ambiental (50 puntos) 5%
2. DESEMPEÑO AMBIENTAL (700 puntos) 70%
Identificación y Manejo de Impactos Ambientales Y Priorización de Acciones
Correctivas (100 puntos) 10%
Control de procesos (200 puntos) 20%
2.3 Mejora en el desempeño ambiental (400 puntos) 40%
TOTAL 1000 PUNTOS 100%
9. GLOSARIO DE
TÉRMINOS
Alta Gerencia: o Cargos Directivos, comprende los
ejecutivos, directores o líderes que constituyen el nivel más alto de una empresa, los
cuales comparten la responsabilidad principal por el desempeño o por los resultados de la
organización.
Desarrollo Sostenible: Desarrollo que conduzca al crecimiento
económico, a la elevación de la calidad de vida y al bienestar social, sin agotar la
base de recursos naturales renovables en que se sustenta, ni deteriorar el ambiente o el
derecho de las generaciones futuras a utilizarlo para la satisfacción de sus propias
necesidades (Ley 99 de 1993).
Desempeño Ambiental: los resultados mensurables del manejo
ambiental en relación con el control que tiene la organización sobre aspectos
ambientales, teniendo en cuenta su política, objetivos y metas ambientales.
Eficacia: mide el grado en que los elementos planificados se
traducen en resultados satisfactorios de acuerdo a unas acciones intencionales y
específicas.
Eficiencia: es la capacidad de una organización para lograr los
objetivos propuestos con la menor utilización de recursos en el menor tiempo, comparado
con competidores que tienen un horizonte de acción similar.
Enfoque: se refiere a la concepción y directrices que orientan
a la organización en cuanto a los métodos por ésta utilizados para lograr el propósito
establecido de lograr un adecuado desempeño ambiental. Aquí se evalúa que éste sea
proactivo e innovador con respecto a las acciones ejecutadas.
Estrategia: acciones intencionales de mediano y largo plazo para
alcanzar la visión de la organización en cualquier campo. Es el camino a seguir por la
organización que le permite destacarse en el manejo –en este caso- de la variable
ambiental en sus procesos, productos y servicios. Se observan los medios y caminos
escogidos para alcanzar posiciones futuras favorables en este aspecto con relación a
otros competidores.
Excelencia Ambiental: la característica que puede tener una
persona natural o jurídica de cualquier actividad productiva, cuando su desempeño
ambiental frente al impacto que ocasiona sobre el ambiente y los recursos naturales que
utiliza es positivamente superior al de sus competidores
Exclusión: los casos en los que los miembros del programa
incurren en alguna de las causales de expulsión inmediata, o cuyo incumplimiento de los
requisitos y/o compromisos del PREAD, resulta en la decisión de expulsarlos del programa.
Gestión Ambiental: aquellos aspectos de la función general
administrativa de una organización (incluyendo la planeación) que desarrollan,
consiguen, implementan y sostienen su política y objetivos ambientales.
Impacto: cualquier cambio en el ambiente, adverso o favorable,
que resulta total o parcialmente de las actividades, productos y servicios de la
organización.
Implementación: es la manera como se lleva a la práctica
cotidiana el enfoque, así como el alcance y extensión dentro de la organización. La
magnitud de su incorporación en las diferentes áreas y procesos es el elemento básico
de su evaluación.
Indicadores: es la información que mide dimensiones de
diferentes elementos y señala tendencias del comportamiento de dimensiones definidas con
antelación. Estas variables facilitan la comparación del comportamiento cuantitativo a
lo largo del tiempo y en consecuencia, la posición relativa con respecto a sus similares
de otras realidades.
Mejoramiento Continuo: el proceso de desarrollar la gestión
ambiental, con el fin de lograr perfeccionamiento en todo el desempeño, no necesariamente
en todas las áreas de la actividad al mismo tiempo, pero siempre de acuerdo con la
política ambiental de la organización. Este mejoramiento se logrará, donde sea
apropiado, mediante medidas como los desarrollos en productos y servicios, procesos e
instalaciones, y mejoramiento en la calidad del producto, la eficiencia operacional y la
utilización de los recursos.
Meta: resultado suficientemente definido que se pretende
alcanzar en el futuro, y que se mide de forma relacionada al comportamiento actual de las
diferentes dimensiones que tiene una variable.
Miembro del Programa: Toda persona natural o jurídica de
cualquier actividad productiva, que después de pasar por el proceso inscripción y
selección, haya sido seleccionada por el programa como merecedora del reconocimiento como
empresa de Excelencia Ambiental.
Misión: compromiso y deber de una empresa para con la sociedad,
es la razón de ser de la organización, para lo que fue creada.
Política Ambiental: Una declaración de la organización sobre
sus intenciones y principios en cuanto a su desempeño ambiental en general. Suministra el
marco para la acción y para establecer los objetivos y metas ambientales.
Principios: normas, preceptos o reglas de comportamiento de una
organización. Es lo que sirve de fundamento para guiar la conducta de cualquier entidad
con respecto a su quehacer y en referencia a la sociedad.
Resultados: logros y efectos obtenidos de acuerdo a la
aplicación del enfoque y la implementación del mismo. Estos permiten la evaluación de
los niveles de desempeño de los procesos en función de la realidad de la organización,
su comparación con las mejores prácticas, las tendencias a través de los años y la
relación de causalidad con respecto a la planificación y acciones derivadas de forma
intencional de la alta dirección.
UCA: Unidad de Contaminación Atmosférica (Resolución DAMA 775
de 2000).
UCH: Unidad de Contaminación Hídrica (Resolución DAMA 339 de
1999).
UCR: Unidad de Contaminación por Ruido (Resolución DAMA 832 de
2000).
Visión: situación prevista para el futuro de la organización,
es el sueño de la alta dirección, la forma como se ve en situaciones complejas después
de la definición de los escenarios futuros.
FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN
PROGRAMA DE EXCELENCIA AMBIENTAL DISTRITAL –PREAD–
(Datos que debe diligenciar el postulante)
Nombre o Razón Social:
_____________________________________________________
Domicilio:_________________________________________________________________
Teléfonos:
____________________________________Fax:_________________________
Correo Electrónico:
_________________________________________________________
Nombre de la Persona encargada del PREAD en la Organización:
_________________________________________________________________________
Cargo:____________________________________________________________________
Dirección
Planta:___________________________________________________________
Teléfono:
_________________________________________________________________
Correo
Electrónico:__________________________________________________________
Actividad Principal de la empresa:
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Clasificación: CIIU (cuatro
dígitos):_____________________________________________
Breve enumeración de sus principales productos y/o servicios:
_________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Clasificación de la Empresa, con base en Guía de postulación:
Micro___ Pequeña ___ Mediana___ Grande___
Describa las principales regulaciones ambientales que deben ser
consideradas por la organización en razón de su misión y quehacer cotidiano:
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
FIRMA REPRESENTANTE LEGAL: _____________________________________
Fecha:_________________________
Remitir a: Departamento Técnico Administrativo del Medio Ambiente – DAMA
– Programa de Fortalecimiento Institucional para la Gestión Ambiental Urbana - FIGAU
(2º piso)
|
